Il tuo stemma di leadership

Fare conoscenza, Apertura, Revisione

Definire le intenzioni, Definizione degli obiettivi, Apertura intra-gruppo, Visione

Comunicazione, Valutazione, Leadership e sviluppo della leadership, Auto-riflessione

Fino a 30 minuti, Fino a 60 minuti, Tra 60 e 120 minuti

6-15 persone, 16-30 persone, Più di 30 persone

Principiante

Sicura

Introduzione

Nei tempi antichi e medievali, uno stemma era un emblema – un disegno unico spesso dipinto su uno scudo – per rappresentare una persona individuale, una famiglia o uno stato. Ogni simbolo sullo stemma rappresenta qualcosa che ha un significato importante per quella persona o paese. Ogni leader ha certe cose e valori che apprezza e trova importanti. Valori che guidano il comportamento del leader e incarnano la filosofia di leadership della persona. In questo esercizio, ai partecipanti viene chiesto di creare il proprio stemma di leadership.

Strumenti necessari (cosa ti serve)

  • Strumento di lavagna online o Slack o Google docs, scegliete uno strumento che permetta di utilizzare una tela grande e zoomabile.
  • Strumento di videoconferenza di vostra scelta e disponibilità.

Passaggi

  1. Informate i partecipanti su come disegnare il proprio stemma di leadership. Spiegate brevemente l’importanza dei valori coerenti nella leadership e chiedete loro di riflettere su quali credenze e valori trovano importanti come leader.
  2. Assegnate 10-15 minuti di tempo per disegnare il loro stemma, rappresentando i 4 elementi più importanti che apprezzano nella leadership. Incoraggiate i partecipanti a non preoccuparsi di quanto sia bello il loro disegno, la cosa principale è esprimere ciò che pensano sia importante per un leader.
  3. Dopo che tutti hanno finito il loro disegno, chiedete ai partecipanti di condividere e spiegare i loro disegni (potete farlo in gruppi di 4-6 partecipanti, se avete molti partecipanti). Domande da considerare:
    1. Quali elementi hai aggiunto al tuo stemma di leader?
    2. Perché sono importanti per voi?
  4. Dopo la discussione e il round di debriefing, si può chiedere ai partecipanti di attaccare i loro disegni di stemmi alla parete, in modo da avere una galleria visiva degli stemmi della leadership.

Quando si conclude l’esercizio? Come finisce?

  • Gli utenti possono disegnare il loro stemma su carta e caricare un’immagine nella lavagna o disegnarlo digitalmente.
  • Se si esegue l’attività in gruppo, utilizzare uno strumento di videoconferenza in cui è possibile assegnare i partecipanti in stanze di pausa.
  • Se non hai sessioni di breakout, tieni tutti nella stanza principale, anche se invita coppie e gruppi a comunicare in messaggi privati o in piccoli gruppi su Slack.
  • Se non avete uno strumento di lavagna online, potete usare Slack o Google docs per condividere e commentare le immagini create.
  • Se si usa solo un software di videoconferenza, invita i partecipanti a condividere il loro schermo e a mostrare la loro immagine digitale, o a tenere in mano il loro disegno fisico per farlo vedere al gruppo.

The exercise is successfully completed when? Conclusion?

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