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Fonte

Check-In da Montanha Russa

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  • Fase

Quebra-gelo, Abertura

  • Objetivo Principal / Foco

Aceitar feedback, Discutir desafios

  • Competências / Conteúdo

Comunicação, Empatia, Autorreflexão

  • Período de tempo

Até 15 min., Até 30 min., Até 60 min.

  • Tamanho do Grupo

6-15 pessoas, 16 – 30 pessoas, Mais de 30 pessoas

  • Nível de Facilitação

Iniciante

  • Zona de Conforto

Seguro

Introdução

Este método lúdico cria uma poderosa imagem compartilhada dos sentimentos do grupo. O Check-in é uma maneira simples para uma equipa iniciar uma reunião, um workshop ou uma atividade. Usando a metáfora de uma montanha-russa, esta versão alternativa ajuda os participantes a pensar de forma diferente sobre como se estão a sentir. As pessoas colocam-se em diferentes pontos da montanha-russa, explicando o seu sentimento dominante nesse momento.

Ferramentas necessárias (o que irá necessitar)

Passos

  1. Explique, se necessário, que o propósito de um check-in é uma ferramenta importante para tirar a temperatura emocional do grupo, para descobrir quaisquer medos, preocupações ou necessidades. Explique que este é um método para explorar os sentimentos de todo o grupo de uma forma lúdica e visual.
  2. Desenhe a montanha-russa básica (linha ondulada com curvas, seções íngremes e seções rasas) no espaço colaborativo.
  3. Explique que nos vamos desenhar na montanha-russa, retratando como nos sentimos a cada momento, e depois partilhar esse sentimento com o grupo. Vamos fazer isto um a um.
  4. Agora convide os utilizadores a adicionarem-se à montanha-russa como notas desenhadas. Dê a cada participante, o tempo que achar necessário e prático. Pode ser tão pouco quanto uma palavra, ou cerca de 5-10 minutos.
  5. Quando todos tiverem entrado, se houver tempo, olhem para a montanha-russa como um grupo inteiro e partilhem/discutem quaisquer pensamentos que surjam.

Dicas e truques

 

  • Se não estiver usando um quadro online, recomendamos o uso de uma ferramenta de colaboração como o Google Docs para recolher as informações para cada chapéu sob um cabeçalho separado. Convide todos os participantes do documento a partilhar as suas imagens, mas seja muito claro no que diz respeito aos direitos de edição.  Pode delinear que pessoa está usando cada chapéu usando ícones Zoom.
  • Ao facilitar a discussão em grupo, recomendamos que os participantes usem meios não verbais para indicar que gostariam de falar. Pode usar ferramentas como as ferramentas de feedback não-verbal do Zoom, um emoji de reação, ou simplesmente fazer com que as pessoas levantem as mãos. O facilitador pode então convidar essa pessoa a falar.

O exercício é concluído com sucesso quando? Conclusão?

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As perspetivas e opiniões expressas nesta publicação são da inteira responsabilidade do(s) seu(s) autor(es), sem garantia de refletirem a perspetiva da Comissão Europeia.