Três desejos

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Energizador / Warm up, Quebra-gelo, Abertura

Definição de objetivos, Ideação & geração de ideias, Equipa – construção

Criatividade / criar, Introspeção

Até 15 min., Até 30 min.

6-15 pessoas

Iniciante

Seguro

Introdução

A atividade serve como um breve energizador durante um workshop, e ajuda a fazer fluir a criatividade. No final deste método, cada membro da equipa estará um pouco mais familiarizado com os outros membros.

Ferramentas necessárias (o que irá necessitar)

Escolha uma ferramenta de quadro branco online que lhe permita utilizar uma écrans grande e com zoom.
Escolha uma ferramenta de videoconferência, idealmente tal que lhe permita criar salas de pausa.
Escolha uma ferramenta de colaboração online como o Google Docs ou uma ferramenta de quadro branco online.

Passos

Prepare um lugar para cada participante colocar seus três desejos, espalhe-os como o faria nas paredes de uma sala.
Pergunte a cada membro da equipa as suas respostas à seguinte pergunta: “Se te fossem concedidos três desejos, quais seriam eles?” Eles devem escrevê-los no seu lugar dedicado.
Convide os participantes para ampliar e visitar a seção de cada pessoa durante a seção de revisão deste exercício.
Um por um, peça a cada pessoa para explicar suas escolhas para o resto do grupo.

Dicas e truques

Recomendamos pedir aos participantes que encontrem um GIF, imagem ou representação em vídeo dos seus desejos e adicioná-los à sua secção. Quanto mais divertido, melhor! pode precisar dividir o público em grupos menores de 3-4 para discutir os seus desejos.
Se não estiver a usar um quadro on-line, recomendamos o uso de uma ferramenta de colaboração como o Google Docs para recolher os desejos de todos sob um título separado para cada pessoa. Convide todos os participantes do documento a partilhar os seus desejos, mas seja muito claro no que diz respeito aos direitos de edição.
Ao facilitar a discussão em grupo, recomendamos que os participantes usem meios não verbais para indicar que gostariam de falar. pode usar ferramentas como as ferramentas de feedback não-verbal do Zoom, um emoji de reação, ou simplesmente fazer com que as pessoas levantem as mãos. O facilitador pode então convidar essa pessoa para falar.
Se gostaria de tornar esta atividade um pouco mais longa ou complicada, poderia misturar esta atividade com os populares “Duas verdades e uma mentira”. Assim, dois dos desejos poderiam ser verdadeiros, com um desejo como uma mentira. Os outros membros da equipa devem decidir qual ‘desejo’ é feito.
também pode gostar de escolher entre desejos pessoais ou profissionais, dependendo do que a equipa se sentir mais confortável para expressar e do resultado desejado.
Como passo adicional, pode pedir ao público para procurar uma imagem, que resume seu desejo, e poderia encorajar cada participante a compartilhar uma imagem ou um GIF, que representa seu desejo para o público adivinhar!

O exercício é concluído com sucesso quando? Conclusão?

Durante esta atividade, todos aprenderão algo novo sobre seus colegas de trabalho, quer use ou não a variação ou não. Se tiver escolhido desejos profissionais, então peça à equipa para avaliar se eles estão bem alinhados em relação a um objetivo comum. Se escolheu desejos pessoais, encoraje cada membro da equipa a refletir sobre por que essas escolhas são importantes para eles, e se eles mudariam de idéia após ouvir os desejos de seus colegas.